Кадровая политика АО "Ивэлектроналадка"

 
АО «Ивэлектроналадка» – российская инжиниринговая компания, более 40 лет работающая на энергетическом рынке. Основные компетенции компании – инжиниринг, энергоаудит, проектирование, монтаж и наладка электротехнического оборудования в генерации, электрических сетях и нефтегазовом комплексе.
 
Кадровая политика АО "Ивэлектроналадка" формируется в соответствии с основным корпоративным стандартом компании: максимальное удовлетворение требований  Заказчика при высоком качестве выполнения работ и строгом соблюдении контрактных обязательств.
 
Принципы кадровой политики АО "Ивэлектроналадка":
 
-        постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;
-        делегирование полномочий и развитие чувства ответственности за общий результат;
-        обеспечение комфортных условий труда и благоприятного психологического климата в коллективе;
-        организация и обеспечение мотивации сотрудников на всех уровнях;
-        гарантия социальной защищенности и стабильной оплаты труда;
-        развитие корпоративной культуры компании.
 
Необходимым условием обеспечения качества инжиниринговых услуг является компетентность персонала инжиниринговой компании. Цель кадровой политики АО "Ивэлектроналадка" - формирование высокопрофессиональной команды специалистов, способных идти в ногу со временем, стремиться к инновациям и быть открытыми к новым знаниям. Сочетание знаний и навыков опытных сотрудников с энергией молодых специалистов – залог успешного развития компании.
 
 
Основные направления кадровой политики АО "Ивэлектроналадка":
 
-        стажировка молодых специалистов и наставничество
-        использование различных методов и форм  обучения как средства повышения компетентности сотрудников
-        создание условий для карьерного и профессионального роста
-        укрепление производственной дисциплины
-        расширение социального пакета
-        забота о ветеранах компании